Heldere antwoorden over roosteren, rusttijden, toeslagen en loonkosten. Kort, feitelijk en met bronnen.
Hoeveel badmeesters je per bad inzet, bepaal je zelf op basis van je risicoanalyse. Zo plan je toezicht, bewaak je diploma's en roostert je 16- en 17-jarigen goed.
Na een dienst heeft een werknemer minimaal 11 uur rust. Eén keer per 7 dagen mag dat 8 uur zijn. Na een late nachtdienst geldt 14 uur.
Een nachtdienst duurt maximaal 10 uur. Per 16 weken mogen er hooguit 36 nachtdiensten zijn, maximaal 7 achter elkaar, en na 3 nachten volgt 46 uur rust.
Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week. Over 4 weken gemiddeld 55 uur per week, over 16 weken gemiddeld 48 uur.
Wie meer dan 5,5 uur werkt, heeft minimaal 30 minuten pauze. Bij meer dan 10 uur is dat 45 minuten.
Per periode van 7 dagen heeft een werknemer minimaal 36 uur aaneengesloten rust, of 72 uur per 14 dagen in blokken van minimaal 32 uur.
Op zondag werken mag alleen als het werk dat vraagt en de werknemer ermee instemt. Wie op zondag werkt, heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar.
ORT is een toeslag voor uren op onregelmatige tijden, zoals avond, nacht en weekend. De percentages en tijden staan in je cao.
Bovenop het brutoloon betaal je vakantiegeld en werkgeverslasten zoals Zvw, WW, Aof en Whk. Samen vaak een kwart tot een derde extra.
Begin bij wat er nodig is, zet beschikbaarheid en verlof erin, verdeel eerlijk en controleer op de Arbeidstijdenwet voordat je het rooster deelt.
Een werknemer bouwt per jaar minimaal vier keer zijn wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren op, en minimaal 8% vakantiegeld.
De cao Particuliere Beveiliging is strenger dan de Arbeidstijdenwet: rooster elke donderdag voor 28 dagen, nachtdiensten maximaal 9 uur, minimaal 16 vrije zondagen per jaar en vaste toeslagen voor avond, nacht en weekend.
De horeca-cao vraagt een rooster dat minimaal 3 weken vooraf bekend is. Oproepkrachten roep je minimaal 24 uur van tevoren op. Een zondagstoeslag kent de cao niet, voor feestdagen geldt een compensatieregeling.
In de VVT staat het rooster minimaal 28 dagen vooraf vast en wijzig je het daarna alleen met instemming. ORT, nachtdiensten, slaap- en bereikbaarheidsdiensten hebben elk eigen regels. De nieuwe cao is per oktober 2026 nog niet rond.
In de cao Retail Non-Food staat het rooster minimaal 3 weken vooraf vast, werkt niemand verplicht meer dan 5 dagen of 2 avonden per week en is zondagwerk vrijwillig. Voor supermarkten gelden andere afspraken.
Voor chauffeurs gelden twee soorten regels tegelijk: de arbeidstijd (maximaal 60 uur per week, gemiddeld 48) en de Europese rij- en rusttijden (maximaal 9 uur rijden per dag, 56 per week, 90 per twee weken). Magazijnpersoneel valt onder de gewone Arbeidstijdenwet.
Een oproepkracht roep je minimaal 4 dagen van tevoren op, en per oproep betaal je minimaal 3 uur loon. Na 12 maanden doe je een aanbod voor vaste uren. Voor jongeren onder de 18 gelden strengere werktijden.
De cao Sociaal Werk heeft eigen regels voor nachtdiensten, slaapdiensten en roosterwijzigingen. Vrijwilligers vallen er niet onder; voor hun vergoeding gelden in 2026 de fiscale grenzen van 5,75 euro per uur, 220 euro per maand en 2.200 euro per jaar.
Upload je rooster uit Excel en zie waar het misgaat. Gratis en zonder account.
Gratis Rooster-check
Oibase