OibaseRoosteren in de zorg: de regels uit de cao VVT
In de VVT staat het rooster minimaal 28 dagen vooraf vast en wijzig je het daarna alleen met instemming. ORT, nachtdiensten, slaap- en bereikbaarheidsdiensten hebben elk eigen regels. De nieuwe cao is per oktober 2026 nog niet rond.
In verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg loopt de zorg dag en nacht door. De cao VVT legt veel vast over hoe je daarvoor roostert. Let op de stand van zaken: de cao VVT 2025-2026 liep tot en met 31 augustus 2026 en eindigde zonder opzegging. Op 26 juni 2026 is een onderhandelingsresultaat bereikt. De leden van CNV en FBZ stemden in, die van FNV en NU'91 niet. In oktober 2026 wordt opnieuw overlegd en is de nieuwe cao nog niet rond. Tot die tijd blijft de oude cao gelden. Hieronder de regels uit de cao 2025-2026. Check of er inmiddels nieuwe afspraken gelden.
Rooster vooraf bekend
- Het rooster en de werktijden staan minimaal 28 dagen van tevoren vast en zijn dan bekend bij de medewerker (art. 3.2).
- Binnen die 28 dagen wijzig je alleen met instemming van de medewerker.
- Het team vult het rooster in overleg in, en medewerkers met een arbeidsovereenkomst krijgen de eerste keuze (art. 3.3).
- Iedereen heeft per jaar minimaal 22 vrije weekenden. Op eigen verzoek kan dat naar 17 (art. 3.4).
ORT: de onregelmatigheidstoeslag
Sinds 1 januari 2026 gelden deze percentages (art. 4.4):
- Maandag tot en met vrijdag 06:00-07:00 en 20:00-22:00: 22%
- Zaterdag 06:00-08:00 en 12:00-22:00: 38%
- Maandag tot en met vrijdag 00:00-06:00 en 22:00-24:00: 47%
- Zaterdag 00:00-06:00 en 22:00-24:00: 52%
- Zon- en feestdagen, en 24 en 31 december vanaf 18:00: 60%
Op zaterdag tussen 08:00 en 12:00 geldt dus geen ORT. De medewerker kiest of hij de ORT in tijd of in geld krijgt.
Nachtdiensten
- Maximaal 9 uur per nachtdienst, en 10 uur bij een onvoorziene wijziging.
- Maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar, of 7 als je dat samen afspreekt.
- Maximaal 35 nachtdiensten per 13 weken, en na 3 of meer nachten minimaal 46 uur rust.
- Vanaf 55 jaar rooster je iemand niet meer in voor nacht-, slaap-, bereikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten tussen 23:00 en 07:00, tenzij hij daar zelf geen bezwaar tegen heeft.
Slaapdiensten en bereikbaarheidsdiensten
Bij een slaap- of aanwezigheidsdienst is de medewerker op de locatie en werkt hij als de zorg daarom vraagt. Hij krijgt daarvoor een vaste vergoeding per uur, los van zijn salarisschaal. De cao noemt per tijdvak een eigen bedrag, dus check de actuele tekst. Wordt hij opgeroepen, dan krijgt hij die tijd als werktijd gecompenseerd, eventueel met ORT (art. 4.3.2).
Bij een bereikbaarheidsdienst is de medewerker thuis en komt hij zo snel mogelijk op als het nodig is. Zo'n dienst duurt maximaal 24 uur aaneengesloten, en je plant er maximaal 3 per 7 dagen. Ook hier krijgt hij een vergoeding per uur. Bij een oproep krijgt hij een toeslag op het uurloon, plus eventuele ORT (art. 4.3.1). Is een blok van 8 uur voor 75% gewerkt, dan telt het hele blok als werktijd.
Hoe Oibase helpt
Oibase controleert het rooster op de Arbeidstijdenwet en waarschuwt bij te korte rust of te lange werkweken. De Roosterscore laat zien of nacht- en weekenddiensten eerlijk over het team verdeeld zijn. Bij de branche Zorg staat de cao VVT op je contracten. De toeslagpercentages stel je één keer in, en strengere cao-afspraken, zoals de 28-dagentermijn, bewaak je zelf. Meer op Oibase voor de zorg.
Veelgestelde vragen
Mag ik een rooster in de VVT binnen 28 dagen nog wijzigen?
Alleen met instemming van de medewerker. Volgens de cao VVT staat het rooster minimaal 28 dagen van tevoren vast.
Krijgen medewerkers in de VVT ORT op zaterdagochtend?
Volgens de cao VVT 2025-2026 niet tussen 08:00 en 12:00. Van 06:00 tot 08:00 en van 12:00 tot 22:00 geldt 38%.