OibaseCao Particuliere Beveiliging: zo maak je een rooster dat klopt
De cao Particuliere Beveiliging is strenger dan de Arbeidstijdenwet: rooster elke donderdag voor 28 dagen, nachtdiensten maximaal 9 uur, minimaal 16 vrije zondagen per jaar en vaste toeslagen voor avond, nacht en weekend.
Wie beveiligers inroostert, heeft met twee lagen regels te maken: de Arbeidstijdenwet en de cao Particuliere Beveiliging. Op veel punten is de cao strenger. Hieronder de regels die er bij het maken van een rooster het meest toe doen. De artikelnummers verwijzen naar de cao 2024-2026.
Welke cao geldt nu?
De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026. In september 2026 zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao vastgelopen, onder meer over het aantal diensten per periode. Tot er een nieuwe cao is, werk je met de afspraken hieronder. Houd het nieuws van de sociale partners in de gaten, want vanaf 2027 kan er veel veranderen.
Wanneer moet het rooster bekend zijn?
- Elke donderdag krijgt de medewerker zijn rooster voor de komende 28 dagen (art. 21).
- In een rooster staan maximaal 20 tijdvakken per loonperiode. Een tijdvak is een blok van maximaal 10 uur waarin iemand beschikbaar is, en begint altijd op een heel uur.
- Per loonperiode heeft iemand minimaal 8 vrije dagen, waarvan minstens twee blokken van twee dagen. Eén van die blokken is een weekend.
- Medewerkers kunnen tot 35 dagen voor de loonperiode hun voorkeur voor vrije dagen doorgeven.
Wijzigen kan in overleg. Zonder instemming mag de werkgever per jaar maximaal 8 tijdvakken verschuiven (art. 22). Voor een verschuiving na bekendmaking van het rooster geldt een verschuivingstoeslag (art. 43).
Werktijden en rust
- Maximaal 10 uur per dienst en 60 uur per week, gemiddeld 55 uur per week over 4 weken en 48 uur over 16 weken (art. 26). Alleen bij bijzondere omstandigheden mag een dienst 12 uur zijn.
- Minimaal 11 uur aaneengesloten rust per 24 uur, en 36 uur per 7 dagen of 72 uur per 14 dagen (art. 27).
- Minimaal 16 vrije zondagen per jaar, en minstens één per loonperiode. Dat is meer dan de 13 uit de Arbeidstijdenwet.
Nachtdiensten
Een nachtdienst is een dienst met meer dan een uur werk tussen 00:00 en 06:00. De cao zegt (art. 28):
- Maximaal 9 uur per nachtdienst, tenzij de medewerker zelf langer wil.
- Maximaal 32 nachtdiensten per 13 weken, of 52 als de dienst uiterlijk om 02:00 eindigt. Bij mobiele surveillance geldt een ander maximum.
- Na een nachtdienst die na 02:00 eindigt: 14 uur rust. Na een reeks van 3 tot 7 nachten: 48 uur.
Toeslagen voor bijzondere uren
De cao noemt vaste percentages op het basisuurloon (art. 40):
- Maandag tot en met vrijdag 18:00-24:00: 10%
- Maandag tot en met vrijdag 00:00-07:00: 20%
- Zaterdag 00:00 tot zondag 24:00: 35%
- Oudejaarsdag na 16:00: 100%
Op feestdagen geldt een toeslag van 50% (art. 41). Voor medewerkers met een oproepovereenkomst is dat 100%, en dan zonder de toeslag voor bijzondere uren erbovenop.
Oproepkrachten en consignatie
Een oproepkracht moet komen als je hem minimaal 4 dagen van tevoren oproept. Trek je de oproep binnen die 4 dagen in of verander je hem, dan betaal je het loon van de oorspronkelijke oproep (art. 13). Elke 12 maanden doe je een aanbod voor vaste uren. Voor consignatie (bereikbaar en beschikbaar zijn tussen diensten) gelden eigen grenzen, zoals maximaal één week consignatie per twee weken en nooit tijdens de rust rond een nachtdienst (art. 31). Vanaf 55 jaar is consignatie vrijwillig.
Hoe Oibase helpt
In Oibase kies je per medewerker welke cao geldt: Particuliere Beveiliging, Evenementen- en Horecabeveiliging, of allebei. De toeslagpercentages voor avond, nacht, zaterdag, zondag en feestdag stel je één keer in. Daarna rekent Oibase ze mee in urenstaten en loonstroken. Het rooster wordt gecontroleerd op de Arbeidstijdenwet. Strengere cao-regels, zoals de 9 uur voor een nachtdienst, controleer je zelf. Meer over plannen per object en opdrachtgever lees je op Oibase voor beveiliging.
Veelgestelde vragen
Mag een nachtdienst in de beveiliging 10 uur duren?
Volgens de cao Particuliere Beveiliging is een nachtdienst maximaal 9 uur, tenzij de medewerker zelf langer wil werken. De Arbeidstijdenwet staat 10 uur toe, maar de cao is hier strenger.
Hoe ver vooruit moet het rooster in de beveiliging bekend zijn?
De medewerker krijgt elke donderdag zijn rooster voor de komende 28 dagen. Wijzigen kan in overleg; zonder instemming mag de werkgever maximaal 8 tijdvakken per jaar verschuiven.