Een werkrooster maken in 6 stappen

Bijgewerkt op 19 oktober 2026 · Gebaseerd op de Arbeidstijdenwet en wet- en regelgeving voor werknemers van 18 jaar en ouder.

Begin bij wat er nodig is, zet beschikbaarheid en verlof erin, verdeel eerlijk en controleer op de Arbeidstijdenwet voordat je het rooster deelt.

Een goed rooster is eerlijk, klopt met de wet en is op tijd bekend. Met deze zes stappen kom je er.

1. Bepaal wat er nodig is

Hoeveel mensen heb je per dag en per dienst nodig, en op welke locatie? Begin daar, niet bij wie er zin heeft.

2. Verzamel beschikbaarheid en verlof

Laat medewerkers zelf doorgeven wanneer ze niet kunnen, en verwerk goedgekeurd verlof voordat je gaat plannen.

3. Houd rekening met contracturen

Plan iedereen zo dicht mogelijk bij zijn contracturen. Te veel uren kost overwerk, te weinig geeft onvrede.

4. Verdeel de zware diensten eerlijk

Nachten en weekenden zijn zwaar. Wissel ze af, zodat niet steeds dezelfde mensen ze draaien.

5. Controleer de Arbeidstijdenwet

Let op 11 uur rust tussen diensten, 14 uur na een late nachtdienst, maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week, en 36 uur rust per week.

6. Deel het rooster op tijd

Hoe eerder je team het rooster heeft, hoe minder ruilen en afzeggingen. Laat medewerkers onderling ruilen met jouw goedkeuring, dan blijft het rooster kloppen.

Sneller met Oibase

In Oibase vul je de week met één knop: Oibase houdt rekening met beschikbaarheid, verlof, contracturen, de Arbeidstijdenwet en een eerlijke verdeling. Jij keurt alleen nog goed.

Veelgestelde vragen